26/03/2006
【本報訊】本港近期鬧護士荒，公立及私家醫院爭相聘用護士，令護士的薪酬及福利亦水漲船高。為了招攬高質素護士加盟，醫院管理局計畫改善聘用條件，為合約護士設立增薪點、承認擁有外國學歷的經驗護士資歷，及容許更有彈性的更期調配，希望與私家醫院競爭人才，該局高級行政經理（護理）林崇綏表示，公立醫院的規模及病人類別均較私院優勝，故有一定的吸引力。為配合護理模式改變，醫管局將會重點加強護理服務，除培訓專科護士外，今年更會將護士聘用名額增加至五百五十人，林崇綏表示近年慢性疾病及精神病患者愈來愈多，公立醫院需增加相關的護理服務，將來的護理模式亦會側重社區護理，故會加區社區護士的培訓，為病人提供持續照顧及上門探訪服務，減少病人再入院及到急症室求診的機會。
提供彈性更期調配
為解決護士人手短缺的問題，醫管局今年招聘的護士，較去年增加近一百人。林崇綏解釋，近年護士流失率趨穩定，相信新增人手除可填補流失率，亦可減輕現時護士的工作量。面對私家醫院的高薪挖角攻勢，為提升吸引力，局方會考慮改善合約護士的聘用條件，例如為合約護士設立增薪點、承認一些在外國修讀護理系的經驗護士資歷，又提供有彈性的更期調配，她說：「有刋同事鍾意長期返夜更，如果讀書就更彻喇，管理層都會盡量配合。」 另外，醫管局於○二年推行的專責護士計畫剛結束，十五間參與計畫的醫院日前進行匯報，林崇綏表示，計畫成效顯著，局方並根據報告制訂一套問責指引，並將指引印成手冊派發給護士。專責護士計畫是由一名護士負責病人從入院至出院後的護理及服務評估，由於計畫成功，未來將有更多醫院參與。
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