10/04/2006
香港迪士尼樂園開幕不足一年，已有四分一扮演卡通人物的員工，報稱因戲服過重及工時過長等問題導致勞損；員工投訴工作條件苛刻，管理層又漠視他們的需要，更拒絕簽發有薪病假。此外，有七成人不滿公司內有同工不同酬的不公平待遇，扮演巡遊卡通人物的員工起薪點，較在舞台表演的同類員工少五分一。迪士尼昨發聲明，強調少數員工的感受並不代表全體演藝人員意見，亦不存在待遇不公平問題，公司一直有渠道讓員工表達意見，並答應會在可行範圍內改善。迪士尼卡通人物帶給遊客歡樂，但有扮演這類卡通人物的員工投訴，經常每日要工作逾十二小時，部分人更因戲服太重及悶焗，導致身體勞損。多名迪士尼員工昨日控訴，他們支取所有法定病假後，管理層只准他們放無薪假。
因公勞損法例不保障
工會發言人許少英指出，迪士尼現時約有一百二十名扮演卡通人物的員工，工會收集到其中八十四人的簽名，他們投訴工作要求苛刻，當中逾三十名、即約三成扮演巡遊卡通人物的員工，更出現肩、頸、腰等毛病，即使有醫生證明是因公勞損的職業病，現行法例亦不能保障他們，工會要求迪士尼立即改善員工的待遇，更建議政府修訂法例，將迪士尼員工的特殊工作環境納入保障範圍。 另一方面，扮演巡遊卡通人物的員工亦不滿公司同工不同酬，同類工種在舞台演出的員工，起薪點有一萬一千元，但負責接待及巡遊的員工卻只得九千元，每月相差二千元之多，極不公平。
被指不代表整體意見
對於員工及工會的指控，迪士尼昨日發出一頁長達七點的聲明回應，聲言演藝人員需具備最佳的體能狀態及工作態度，故非所有人適合這份工作，而從員工的反應及表現顯示，這少數員工的感受並不代表全體人員的意見。此外，員工的薪酬福利亦是取決於工種、表現、經驗及資歷等因素，故不存在不公平情況。該公司強調，很關注員工的意見，每年會有三個論壇讓員工發表意見，並在可行範圍內會盡量改善。 勞工處則證實，近日收到迪士尼員工個案指稱因工作勞損要求協助，必要時可為迪士尼員工提供協助，如轉介他們進行物理治療，但目前肌肉勞損並不屬於職業病的範圍，要為指定的職業病，便必須有科學數據。
 精神抖擻迎賓暗裡遍體鱗傷
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