勞工市場活躍 加人工逾2%
減薪凍薪已成絕唱

人力資源管理學會於今年一月份訪問八十六間來自十三個行業的公司，發現在三十九間有提供數據的公司中，薪酬調整幅度普遍介乎百分之二至二點九，去年同期僅錄得百分之一點五的增幅。至於有提供足夠數據的十三個行業中，銀行業加薪幅度最高，達百分之四點五，其次為零售業及製造業，此外，今年一月份亦沒有行業錄得整體凍薪或減薪情況，顯示減薪或凍薪風氣已成過去。

調查又顯示，自二○○二年起，加薪公司的百分比持續增長，而今年所有受訪公司更錄得整體加薪，這是五年來首次沒有錄得公司出現整體凍薪現象；若以僱員計算，今年獲加薪的僱員百分比明顯較去年同期上升，由去年的百分之五十三點九上升至今年的八十三點一，而凍薪或減薪的僱員百分比亦同告下跌。另外，共有三十七間受訪公司表示今年會發放非固定花紅，平均金額為一點三九個月薪金。

考核表現取代劃一調薪
人力資源管理學會會長黎鑑棠表示，在近期經濟復甦帶動下，本港僱員的基本薪酬調整普遍有上升趨勢，部分行業如銀行業及零售業等更出現較高的僱員流失率，令相關公司面對提高薪酬待遇的壓力。另一方面，調查亦發現公司在調整薪酬時已較少採用內部劃一的調整方案，取而代之是一套根據公司業績及個別僱員的表現來計算的機制。學會薪酬調查委員會聯席主席麥平安指出，由於近期勞工市場轉趨活躍，公司應多加留意市場最新的薪酬趨勢，並實行一套公平及具競爭力的薪酬制度以免人才跳槽的情況加劇。