兩鐵合併制訂統一聘約
29/04/2006

【本報訊】兩鐵合併建議公布兩個星期後，地鐵公司及九廣鐵路與其工會仍未達成合併後的員工職業保障共識。兩鐵工會代表及議員要求兩鐵及政府承諾在合併後，設立囱常溝通架構及員工上訴機制，並須加入工會成員代表。環境運輸及工務局局長廖秀冬再三強調，不太可能會有兩鐵員工因合併而被裁減，並指鐵路的未來發展是員工的最大保障。

在昨日的立法會交通事務委員會上，兩鐵多個工會代表均認為，兩鐵合併建議過程中對員工職業保障不足，指前線員工定義含糊不清，範圍過廣。其中地鐵公司員工協會主席陳善和認同，兩鐵合併後須要制定一套統一的聘用條款，但應讓員工屆時可自行選擇在現有或新聘用條款下繼續受聘，並要求立法會立例保障兩鐵員工。

不比現有條款差
地鐵公司行政總裁周松崗強調，兩鐵合併後一籃子聘用條款將不會較現有兩鐵聘用條款差，又重申不會有任何員工會因合併而被裁減，強調「損失一個員工都會好痛心」。但他承認，合併後管理層錯配的問題比較尖銳，風險亦較一般員工為高，並稱他們應該「食得鹹魚抵得渴」。

議員王國興及陳婉嫻均要求政府及兩鐵承諾在合併過程中，建立包括勞、資及官三方代表的上訴機制，以及兩鐵設立具有工會成員在內的囱常溝通機制。