20/05/2006
【本報訊】公務員違規個案愈來愈多花款，公務員𤉸用委員會新一期年報揭示，○五年有四名同屬一個部門的公務員，接受卡拉OK夜總會耍樂和郵輪旅行等「過分慷慨」的款待。同一部門還有其他人員干犯類似的不當行為，反映有關人員欠缺警覺性。報告指明不單犯錯員工應當受罰，知情的主管人員也不能逃避責任。
其中四人已遭紀律懲處
公務員𤉸用委員會昨日公布○五年年報，委員會去年提供過一百零四宗紀律個案意見，比較○四年度的一百四十六宗，減少了百分之二十八點八。報告還不點名指斥一些紀律個案，如去年有四名同屬一個部門的人員，因接受與他們有公務往來人士提供過分慷慨的款待，包括免費宴請、卡拉OK夜總會耍樂、郵輪旅行等。報告未有列明有關活動涉及的金額，但指四人已遭受紀律懲處，當中兩人被迫令退休，其餘則遭嚴厲譴責另加罰款。
報告強調，行為不當的員工要受罰，但上司如被證實須為下屬不當行為負責，也同樣應受紀律處分。在上述接受豐厚款待個案中，知情的主管人員亦接獲勸喻信，提醒他們要確保下屬遵守防止利益衝突的指引。
另一個被點出的屬於延誤採取紀律行動個案。有部門員工未有遵照政府規例，處理市民的繳款和採購書籍，屬於行為失當，但該員工的上司在完成事件調查後，卻拖延兩年才把個案上報予管方並提出懲處建議。
直至委員會審議當局建議對犯錯員工處以迫令退休、以及罰款的建議時才被揭發個案延誤。後來，有關部門向處理事件的主管人員逐一發出口頭警告。委員會認為，若主管人員不能迅速採取行動，會打擊員工士氣，提醒部門主管必須及時和適當地處理紀律個案。
研究沒收公積金長俸
此外，報告列出了一些公務員的管理紕漏，例如一名已署任職位八年的人員，因工作表現未達要求，最近才被晉升委員會建議停止署任。委員會批評，讓屬下人員長期署任職位並非管理之道，更指部門若發現署任人員未達水平，部門應果斷終止署任安排。
報告又交代了在「極刑」革職與飭令退休兩項懲處方法之間，加入沒收部分公積金或甚至長俸的研究進展，研究可望今年內完成。
若新安排得到落實，首先會應用於按公務員公積金計劃條款受聘的人員，然後再擴大至應用於長俸公務員身上。
)