21/05/2006
【本報訊】政府提出公務員改革多年，但流弊叢生，公務員𤉸用委員會最新一期年報，除了揭發多宗違規個案外，也披露公務員管理謬誤，令部門青黃不接，或出現「短命」署長。報告點名批評環境運輸及工務局以及房屋及規劃地政局轄下的專業部門，人員升遷安排不完善。
兩個被點名的政策局轄下工務部門，將不同職系人士如律師與工程師，一同列入為競逐部門首長人選，但名單上部分人士缺乏專業經驗或知識，現實上沒可能與人競爭。委員會促請當局檢討工務部門高層晉升安排，並會密切留意檢討結果。
委員會又指出，一些晉升至部門首長人員將年屆退休、服務期只有兩年，令部門無法推展長遠規劃，批評這安排極不理想，認為接任部門首長最少要有三年實際服務期。另外有部門讓兩名助理署長輪流署任副署長六個月，委員會認為這會造成上司與下屬角色「倒轉」的尷尬局面、引發管理問題，做法弊多於利、極不可取。
姑息表現差員工
去年接任公務員𤉸用委員會主席的吳榮奎在報告序言中表示，會主動與當局接觸，研究首長級人員接任問題。他認為，要解決這問題須由根本�韝漶A盡早挑選潛質非凡、才智過人的年輕人員，栽培成為首長級人員接班人。
另外，委員會不滿現行審批「翻閹」個案欠缺準則，以致審批時寬鬆各異，負責批核的人員級別又高低不一，有違常規。委員會要求部門在遇上類似申請時，一律交由公務員事務局局長批核。同時又炮轟部門姑息在試用期表現不理想的員工，沒有果斷地終止聘用，浪費公帑。
