26/05/2006


【本報訊】醫院管理局決定取消二十五名高層人員的花紅制度，消息透露該局已完成評核薪酬工作，二十五名高層中近七至八成毋須減薪，七名醫院聯網總監只是「名義上」取消花紅，實際上花紅已全數轉入固定薪酬內，有關薪酬制度將於八月一日起實施。香港顧問醫生協會發言人黃德祥認為，醫管局須交代高層變相沒取消花紅的原因，防止有「將錢從左袋放入右袋」的情況出現。

醫管局行政總裁蘇利民早前宣布取消高層花紅，並按去年顧問公司的薪酬檢討報告，再根據各高層的工作量、管轄醫院種類、規模及撥款額，以及相對蘇利民的四百一十萬元年薪，以「拉曲線」方式決定將多少花紅納入固定薪酬內。

中小型醫院升職反減薪
消息指出，七名醫院聯網總監及各院行政總監的薪酬大致分為三級，約七至八成人的「花紅」全數納入固定薪酬內，總薪酬不變。雖然整體高層減薪有限，但仍可達到每年節省五百萬至六百萬元的目標，因該局進一步精簡人手，近期有醫院行政總監離職後，並無招聘人手補替，只由其他總監兼任。

香港顧問醫生協會發言人黃德祥表示，個別總監一人兼顧多間醫院，工作量大，不須減薪屬合理，但局方應公開交代檢討過程及結果，亦不應過分精簡總監級人手，反而應減少中層行政人員。醫學界立法會議員郭家麒表示，須仔細研究每名總監的工作量，才能確定新的薪酬是否合理。醫管局發言人證實已完成高層薪酬檢討，局方正與個別行政或聯網總監作最後磋商。

醫院管理局檢討高層薪酬後，部分中、小型醫院的行政總監需要減薪，有「特殊個案」在升職後反要減薪。廣華醫院及黃大仙醫院行政總監鄧燦洪，未出任行政總監前是婦產科資深顧問醫生，月薪約為十五萬元，薪酬較前任廣華醫院行政總監陸志聰為高。鄧燦洪的薪酬在評核中被指高於一般醫院行政總監，因情況特殊，局方給予此類升職要減薪的高層選擇，包括增加工作量，可能兼任其他醫院的行政總監，令他們變得「物有所值」。