03/06/2006


【本報訊】香港打工仔對任職的公司缺乏歸屬感。一項國際調研公司的調查發現，包括港人在內的中國地區僱員對公司的歸屬感不佳，在亞太區中更排列最尾，近四成人隨時準備跳槽。

內地加薪一倍挽人才
國際調研公司去年訪問了一百二十間來自中國（包括香港）、新加坡、馬來西亞、泰國、澳洲及新西蘭的機構共三千名僱員，發現中國僱員對公司歸屬感最差，一成九人對公司完全無歸屬感，三成九人表示找到新工作想離職。新加坡僱員對公司最有歸屬感。

該公司調查研究總監（國際）Patrick Kulesa表示，調查結果顯示中國經濟發展迅速，僱員有更多工作機會，職員想跳槽亦與中國企業存在官僚作風有關。中國香港（地區）商會廣東常務理事及專業服務小組委員會主席王慧恩指出，內地不少企業加薪九成甚至一倍挽留及吸引專才，現時內地最渴求香港的專業服務、銀行及管理層人才，香港因而面臨人才流失危機。

香港城市大學管理學系上月訪問了三百名本港僱員，在一至六分當中，僱員給予的機構變革指數為三點四五分，即認同管理層執行變革，以提升公司競爭力，兩成一人擔心因變革而失去工作。