15/05/2008
【本報訊】薪酬趨勢調查被視為公務員調整薪酬的重要指標，故被納入調查的公司亦十分嚴格，既要具規模又要符合良好僱主的要求。據悉，薪酬趨勢調查委員會曾討論被審計署批評高層員工薪酬水平過高的香港旅遊發展局，應否被納入調查內，但由於旅發局的薪酬架構符合規定，最終也被納入。
調查包括九巴國泰㶅豐
過往薪酬趨勢調查經常被批評代表性不足，故去年行政會議通過改良有關調查方法，加入僱用五十至九十九名員工的細規模公司納入調查範圍，今年是第二次採用經改良的方法進行調查。
今年的調查原先向一百二十間公司發出問卷，但由於部分公司在限期前未交齊資料、或自行退出等原因，最終調查只反映九十七間公司的僱員薪酬變化，當中七十二間是大公司，二十五間為小公司，包括九巴、國泰航空、㶅豐銀行、機場管理局及大家樂等。
據悉，由於旅發局被審計署揭發高層員工薪酬高於巿場水平，而有關情況亦備受公眾關注，故薪酬趨勢調查委員會曾討論是否應剔除旅發局於調查範圍。
由於旅發局的僱員數目、薪酬架構及並沒有觸犯與勞工有關法例，完全符合調查所訂下的規定，故最終也成為調查中的九十七間公司之一。
另外，有人力資源顧問公司批評，調查對象中百分之七十五是大公司，有別於本港現時大部分企業屬中小企的情況，故出現調查結果所反映的僱員薪酬加幅高於巿場水平。
